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篇讲师授课见证
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招聘讲师授课见证
高礼奎
企业
招聘
难题及如何解决
招聘
面试
客户：幻维万息集团员工 地点：四川省 - 成都 时间：2014/8/9 0:00:00 1、找准
招聘
中问题点； 2、提供更好
招聘
方法，并针对问题一一解决。
彭林
如何制订2014年
招聘
计划？
招聘
面试
如何制订2014年
招聘
计划？ 《礼记·中庸》中说“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”（此处“豫”通“预”），意思是说，
周茂源
招聘
与配置公开课
招聘
面试
客户：和合管理 地点：山东省 - 临沂 时间：2013/9/1 0:00:00
招聘
与配置实训课程
陈洪浪
4S精准
招聘
和面试
招聘
面试
客户：济南海纳 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/8/15 0:00:00 S0 精准
招聘
，破解
招聘
难题 一 .企业
招聘
过程中常见的若干问题 “
招聘
难”问题产
曾峰
招聘
成功的评判标准
招聘
面试
招聘
成功的评判标准 1．招到所需员工。企业
招聘
的产生就是为了招到适合职位要求且能完成工作的员工，那么是否招到胜任岗位的员工应该是最基础的目的也是判断
招聘
是否成功的
张从忠
国企
招聘
看重四大优点
招聘
面试
文/张从忠一、突出工作经验对于面向社会
招聘
的职位，相关工作经验和工作年限会被
招聘
单位认真考察的、反复审查的。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯
杜映梅
走进“社交
招聘
”新时代
招聘
面试
话说2013，与破解玛雅人“2012”预言的震撼相比，更让人感知并体验着移动互联网推动下的社交网络是如此与我们亲近。她不仅改变了我们的生活和工作，更以一种悄然无声
曾峰
企业
招聘
管理的应对之策
招聘
面试
企业
招聘
管理的解决对策 （一）发布切实岗位要求，减少格式化 根据职位特点，分析职位要求，提出切实的能力要求和素质基础，降低格式框定的要求，给真正有能力的人创造机会
刘华鹏
人才
招聘
职业锚测试
招聘
面试
每个职场中人，都应当深入地了解“职业锚”理论，因为这关乎自己的职业生涯发展前景和幸福与否。职业锚理论又称为职业定位理论，由麻省理工大学的Edgar.H.Schein
郑中夏
招聘
征才与面谈甄选技术
招聘
面试
客户：大八集团高雄分公司 地点：台湾省 - 台湾 时间：2015/3/10 0:00:00 课程背景 :
招聘
单位在企业的定位, 如同足球场相对于前卫与守门员,所从
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